Studiile arata ca afacerile conduse de femei sunt mai profitabile decat cele conduse de barbati. Cu toate acestea, in consiliile de admi­nistratie doar una din 10 persoane este femeie si doar 3% din presedintii celor mai mari companii listate la Bursa sunt reprezentante ale sexului frumos. In politica europeana, situatia este mai echilibrata, desi la Consiliul Afacerilor Economice si Financiare rar participa cate o femeie.

Nivelul de reprezentare a femeilor in functii de conducere fie in mediul privat, fie in sectorul public continua sa fie scazut, cu toate ca femeile constituie jumatate din forta de munca si mai mult de jumatate din absolventii cu studii superioare din Uniunea Europeana. In prezent, doar una din 10 persoane din consiliile de administratie ale celor mai mari companii listate la bursele statelor din UE este femeie, iar progresele din ultimii ani sunt nesemnificative. Disparitatea este si mai mare in procesul decizional de la varf, avand in vedere ca doar 3% din primele o mie de companii multi­na­tio­nale au ca presedinte sau director executiv o femeie. Lumea corpo­ra­tista este din ce in ce mai constienta ca un echi­li­bru al reprezentarii sexelor la toate nivelurile este benefic pentru afaceri. Cu toate acestea, ritmul in care femeile sunt integrate in functii de conducere este extrem de lent. Norvegia este de departe primul stat care a reusit sa ajunga aproape la un echilibru, in consiliile de admi­nis­tratie ale celor mai mari companii din aceasta tara fiind 42% femei si 58% barbati. In Europa, din totalul persoanelor angajate, reprezentantele sexului frumos constituie 45%, dar in activitatile inde­pen­dente doar o treime sunt femei.

Studiile unui grup de cercetatori din Finlanda arata ca o companie condusa de un director executiv de sex feminin este cu 1% mai profitabila decat o firma con­du­sa de un barbat. In practica, atunci cand comparatia este facuta direct si necon­ditionat, aceasta diferenta in termeni de profitabilitate este intre 10% si 20%.

Recrutarea, mai dura pentru femei

Cum este posibil sa existe o astfel de diferenta? Una dintre explicatii este faptul ca femeile trec mereu prin procese de selectie si de recrutare mai dure, astfel ca acelea care ajung lideri constituie un grup mai exclusivist si, in consecinta, mai competent. Fostul comisar pentru Ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si egalitate,Vladimír Špidla, a sustinut ideea ca recrutarea femeilor in functii de conducere este profitabila pentru afaceri. Un studiu realizat pe companiile din Finlanda arata ca 7,6% au o femeie in functia de director executiv si 7,1% au o femeie in functia de presedinte al consi­liu­lui de administratie. In medie, 22,3% din mem­brii consiliului de ad­ministratie sunt femei. Reprezentarea sexului feminin in acest esan­tion este peste media comunitara, insa stu­diile privind dife­renta de profitabilitate nu pot fi facute acolo unde reprezentarea femeilor este nesem­nificativa.

Profitabilitatea medie a com­paniilor analizate este de 12,3%, insa ­companiile care au o femeie ca director executiv au o profitabilitate de 14%. Pro­fi­tabilitatea medie a companiilor care au un consiliu format din cel putin 50% femei este de 14,7%, in timp ce firmele in care barbatii sunt majoritari in consiliul de administratie au o profitabilitate sem­ni­ficativ mai mica, de doar 11,5%. La cal­cu­larea profitabilitatii s-a tinut cont de profitul raportat la activele totale, de rata rentabilitatii si de marja de operare. Un alt studiu al Deloitte Touche arata ca firmele din topul primelor 500 de multinationale care au cel putin trei femei in consiliile de administratie au inregistrat o crestere de 16,7% a rentabilitatii capitalului propriu, in timp ce companiile de marime medie au raportat o crestere similara de 11,5%.

Egalitatea ar putea duce la cresterea PIB cu 27%

Anul trecut Europa s-a confruntat cu o recesiune severa si cu o rata a somajului in crestere, pe fondul crizei provocate de prabusirea sistemului financiar. In astfel de vremuri, probleme precum egalitatea intre sexe ar putea fi usor lasate deoparte. Dar cercetarile Comisiei Europene arata ca egalitatea intre sexe este un factor-cheie pentru a ajunge la o crestere economica sustenabila pe termen lung. Diferenta in functie de sexe pe piata fortei de munca din Europa este imensa. Din numarul total al femeilor apte de munca doar 59,1% au un loc de munca, in timp ce la barbati procentul este de 72,8%. In plus, femeile castiga cu 17% mai putin decat barbatii pentru fiecare ora lucrata, ocupa posturi sub pregatirea lor sau, adesea, au locuri de munca part-time. Dintre femeile care muncesc, 31,1% lucreaza part-time, la barbati ponderea fiind de doar 7,9%.  Egalitatea pe piata fortei de munca, incluzand nu numai proportia barbati-femei, ci si salarii egale si procente egale in contractele part-time si in activitatile independente, ar avea un impact econo­mic semnificativ, Produsul Intern Brut al statelor membre ar putea creste cu 27%. De la inceputul crizei financiare, bancile centrale joaca un rol crucial in protejarea economiilor cetatenilor, in stabilirea politicii monetare si in administrarea resurselor financiare. Anul trecut, toti guvernatorii bancilor centrale erau barbati, iar in patru din cinci state membre nu existau femei in functiile de conducere. Aceeasi situatie se regaseste in Banca Centrala Europeana, Banca Euro­peana pentru Investitii sau Fondul European pentru Investitii. Institutiile financiare tind sa angajeze mai multe femei, dar, pe de alta parte, la mijlocul carierei femeile isi reevalueaza prio­ri­tatile si echilibrul dintre viata pro­fe­sionala si cea privata.

In politica, o situatie mai buna

Femeile avanseaza mai repede in cariera in mediul guvernamental decat in mediul privat, potrivit raportului Deloitte Touche „Drumul catre putere: Ascen­siunea femeilor la guvernare”, lansat anul acesta, cu ocazia Zilei Inter­na­tionale a Femeii. Reprezentantele se­xului frumos din sectorul public sunt mult mai des alese in pozitii de con­ducere, ele devenind lideri de stat, mi­nistri sau membri de cabinet, precum si factori de decizie la nivel legislativ. In politica la nivel european, situatia este ceva mai buna in comparatie cu mediul privat. Dintre membrii Parlamentului European alesi in 2009, aproape 35% sunt femei. La nivelul parlamentelor natio­nale, doar 24% sunt femei, procent care a crescut doar cu 8% din 1997. In Comisia Europeana, 29,6% sunt femei, in timp ce in guvernele statelor membre femeile reprezinta doar 25,9%. „Din experienta mea, cu cat ajungi mai sus in politica sau economie, cu atat mai putine femei intalnesti. Femeile sunt aproape absente in locurile unde se iau deciziile impor­tante. Cand mergeam la reuniunile Ecofin (Consiliul Afacerilor Economice si Financiare - n.r.), in incapere mai era o singura femeie, ministrul de Finante francez, Christine Lagarde”,  a afirmat fostul ministru bri­tanic Angela Eagle. Totusi sunt voci care sustin ca pro­movarea egalitatii este fac­torul care a dus la numirea baronesei Catherine Ashton ca Inalt Reprezentant al UE pentru po­litica externa, a doua functie ca im­por­tanta din UE.

Deciziile in afaceri nu tin cont de logica democratiei sau de scopuri altruiste precum egalitatea intre sexe. Afaceristii si cei care le reprezinta interesele sunt interesati de aceasta egalitate doar in numele responsabilitatii sociale cor­po­ratiste. Egalitatea intre sexe poate sa fie inclusa pe lista valorilor corporatiste, dar singurul lucru care asigura interesul pentru promovarea femeii in functii de conducere este legatura dintre aceasta egalitate si succesul financiar.