Fondurile pentru dezvoltarea resurselor umane ajung greu in zona Moldovei, in conditiile in care criza a condus la o scadere dramatica a ritmului de creare de noi locuri de munca. O singura firma din Bacau a reusit sa atraga o finantare nerambursabila pentru angajarea de someri sau persoane defavorizate. Patronii spun ca in prezent selectia se face doar pentru recompletarea unor posturi, tot mai putine companii investind in crearea de noi slujbe.

Accesarea Fondului Social European ofera posibilitatea angajatorilor romani de a reduce costurile cu forta de munca nou atrasa. Patronii care vor sa angajeze so­meri, persoane de peste 50 de ani sau cu dizabilitati, precum si cei care vor sa obti­na subventii pentru formare profesionala pot depune proiecte prin Programul Ope­rational Sectorial Dezvoltarea Resur­selor Umane (POSDRU). UE este dispusa sa acopere pana la 75 la suta din salariu mun­citorilor nou angajati, pe o perioada de pana la doi ani. In actualul context econo­mic, interesul pentru finantarile europene pentru recrutarea de lucra­tori defavorizati este inca foarte scazut. O singura com­pa­nie din regiunea de nord-est a tarii a obtinut un pro­iect pentru angajarea some­- ­rilor, atat din mediul rural, in special a celor trecuti de 50 de ani si fara calificare pro­fesionala, cat si a persoa­ne­­lor a caror capaci­tate de munca este afectata de un handi­cap. 62 de persoane din judetul Bacau urmeaza sa fie angajate, in baza unui proiect dezvoltat prin Fondul Social Euro­pean. Valoarea totala a finantarii neram­bursabile este de 635.418,75 de lei. „Suma oferita pentru fiecare persoana angajata reprezinta 50% din costurile salariale, inclu­siv contri­bu­tiile angajato­ru­lui si ale angajatului pentru primele 12 luni de la angajare pentru lucratorii defavorizati, pentru primele 24 de luni de la angajare pentru lucratorii defavorizati si 75% din costurile salariale pentru primele 24 de luni de la angajare pentru lucratorii cu handicap si 100% din costurile supli­men­tare generate de incadrarea in munca a lucratorilor cu handicap, precum costuri de adaptare a spatiilor, cos­turile adaptarii sau do­bandirii echi­pamen­telor, progra­melor informatice“, ne-a explicat Cristian Ababei, ordonator de cre­dite in cadrul Or­ga­­nis­mului Intermediar Re­gional POSDRU Regiunea Nord-Est. Practic, Uniunea Europeana iti ofera posibilitatea ca, pentru primii doi ani de activitate, sa scapi de o parte din povara costurilor cu forta de munca. Multe com­panii refuza sa se dezvolte pe criza, tocmai din cauza presiunii pe bugete a chel­tuie­lilor salariale, in con­ditiile in care evolutia ce­rerii este inca impre­vi­zi- bila. Mai mult, nici re­strictiile privind mentine­rea pe post a unui lucrator recrutat printr-un astfel de proiect nu sunt atat de habotnice. „Intre­prinderea beneficiara care conce­diaza, in conditiile legii, noul angajat inainte de implinirea termenului de 12 sau 24 de luni are dreptul la un aju­tor re­dus pro­portional, corespunzator pe­rioadei de angajare a  persoanei respective.

De ase­menea, intreprinderea bene­ficiara are dreptul, in cazuri bine justificate, la inlo­cuirea, o singura data pentru fiecare post ocupat pe parcursul implementarii proiec­tului, a angajatului care a fost concediat in conditiile legii inainte de implinirea ter­menului de 12 sau 24 de luni si pentru care intre­prinderea a primit ajutor de ocupare, cu un alt angajat care indepli­neste conditiile prevazute in schema de ocupare. In acest caz, intreprinderea va avea dreptul la un ajutor reprezentand diferenta aferenta perioadei ramase“, a completat Cristian Ababei. Valoarea proiectelor trebuie sa se incadreze intre echivalentul in lei a mini­mum 10.000 de euro si valoarea maxima a ajutorului acordat de 2.000.000 de euro pentru schemele de ajutor de stat pentru ocuparea fortei de munca si formarea profesionala generala si specifica.

Se acorda ajutoare de stat pentru formare profesionala

De ajutor de stat pentru formare profe­sionala beneficiaza trei intreprinderi din Moldova, doua  din judetul Neamt si una din judetul Iasi, cu o valoare a finantarii de 2.916.515 lei, 575.744 lei si 550.000 lei. Aproape 400 de persoane vor beneficia de pro­grame de training. In plus, o intre­prin­dere din judetul Bacau implementeaza un proiect de ajutor de minimis, cu o valoare a finantarii nerambursabile de 400.632 lei. Este vorba despre un proiect pentru imbunatatirea sanatatii si securitatii la locul de munca, care, potrivit schemelor de ajutor de minimis, poate avea o valoare de ma­xi­mum 200.000 de euro. In perioada ur­ma­toare noi scheme de finantare prin pro­gra­me ale Uniunii IEuro­pene vor fi lansate in Ro­mania.  Este vorba de mai multe scheme de grant cu valoarea totala eligibila a pro­iec­tului cuprinsa  intre echivalentul in lei a 50.000 de euro si  499.999 de euro. „Aceste dome­nii vizeaza programe doctorale si post-doc­torale in spri­jinul cercetarii, tranzitia de la scoala la viata activa, dar si programe in vederea calificarii, programe destinate so­merilor, tinerilor, micilor intre­prinzatori si femei­lor din mediul rural. Este sprijinita si dezvoltarea economiei sociale, prin spriji­nirea activitatilor care permit angajarea persoanelor excluse social, vulnerabile“, a precizat Ababei.