Proiectul legii salarizarii, intrat marti in dezbatere publica, prevede ca managerii de spitale, managerii generali si directorii medicali sa aiba cei mai mari coeficienti de ierarhizare din sistemul sanitar. Pe de alta parte, un medic, in functie de vechime si de ierarhia profesionala, pleaca de la un coeficient minim de 1,90 si poate ajunge pana la 11,53. Acest lucru, in contextul in care salariul minim este acum de 600 de lei, iar propunerea sindicatelor pentru 2011 prevede un plus de 100 de lei, in timp ce Executivul a promis o crestere cu doar 40 de lei. Astfel, potrivit proiec­tului de Lege-cadru privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, cele mai mari salarii de baza pentru functii de conducere din unitati sanitare, de asistenta sociala si asistenta medico-sociala revin managerilor si managerilor generali, iar cele mai mici, infirmierilor si brancardierilor, spala­toreselor si ingrijitoarelor. Pentru un manager al unui spital cu peste 400 de paturi sunt prevazuti coeficienti cuprinsi intre 8,57 si 9, pentru mana­gerul unui spital cu mai putin de 400 de pa­turi coeficientul minim este 8,36, iar cel maxim 8,57, in timp ce managerii serviciilor de ambulanta pot avea cel putin 8,57 salarii minime si cel mult 9. Cel mai mic coeficient stabilit pentru un director medical este 7,96, iar cel mai mare este 8,78. Totodata, un medic-sef dintr-un ambulator de specialitate poate pleca de la un coeficient minim de 7,96 si poate ajunge pana la cel mult 8,16, in timp ce un medic primar poate primi cel putin 4,86 salarii minime daca lucreaza in unitati sanitare, cu exceptia celor cuprinse in unitati clinice, si unitati de asistenta medico-sociala si cel mult 11,53 salarii minime, daca isi desfasoara activitatea in anatomia patologica si medicina legala. Cel mai mic coeficient din sistemul sanitar - 1,25, este atribuit infirmierei.