Tot mai multe intreprinderi din Ger­mania intind mana tinerilor care provin din medii defavorizate si care nu au reusit nici macar sa-si termine cursurile scolare. Tot mai multe companii platesc formarea acestor tineri, care constituie o rezerva pana acum neexploatata de forta de mun­ca. Anul trecut, gigantul Deutsche Tele­kom a propus unui grup de 61 de ad­ol­escenti, care nu intruneau criteriile obisnuite de selectie, sa se angajeze pentru a invata meserie. 80% din acesti tineri, cu rezultate scolare insu­ficiente, au trecut probele si au mers mai departe. In urma cu trei ani, compania Sie­mens a intreprins un astfel de expe­ri­ment, angajand 250 de tineri fara pregatire.

Capacitatea de adap­tare a acestora si de insusire a cunos­tin­telor necesare a intrecut orice asteptari. Este adevarat, Siemens a cheltuit in acest scop 90 mil. euro. In principiu, Siemens si Deutsche Telekom, doi monstri ai indus­triei germane unde cercetarea reprezinta una dintre activitatile vitale, nu s-au con­fruntat, de-a lungul anilor, cu probleme de recru­tare. „Sur­prin­zator, dar numarul can­didatilor este intr-un puternic recul”, a recu­noscut Gunther Hohlweg, sef Depar­tament pregatire profesionala al Siemens. Experienta cu tinerii proveniti din medii de­favorizate s-a dovedit, acum, foarte po­trivita. Prin ur­ma­re, aceasta practica va fi extinsa: tinerii invata totul de la zero si cu si­guranta nu vor dori sa-si abandoneze lo­cul de munca, afirma, plini de convingere, responsabilii celor doua intreprinderi.

Doua milioane de muncitori calificati

Fara a nega acest fapt, Franck Frick, de la Fundatia Bertelsmann, atrage atentia ca „aceste actiuni care tin mai degraba de domeniul comunicarii nu vor rezolva problema. Solutia rezida in reformarea sistemului de educatie in ansamblul lui”. Pe masura ce criza mondiala se inde­par­tea­za si, odata cu ea, amenintarea unei ex­plozii a ratei somajului in Germania, pro­blema numarul unu a pietei de munca lo­cale redevine penuria fortei de munca. In special in domenii tehnice si stiintifice. In­ginerii, spe­cialisti in sisteme de lo­gistica si tehnicienii cu inalta pregatire sunt tot mai rari. Structurile de resort cred ca, pe fondul na­talitatii in scadere si al unei po­pulatii tot mai batrane, aceasta problema se va agrava. Ca­binetul de consultanta McKinsey a cal­culat, de altfel, ca pana in 2020 piata muncii din Germania ar putea afisa un deficit de doua milioane de muncitori calificati.