Autoritatea de Management a fon­durilor europene pentru resurse umane lucreaza la elaborarea unui manual cu exemple de buna practica, destinat beneficiarilor si potentialilor beneficiari, acesta urmand sa fie publicat in septembrie. In intampinarea acestui demers, va prezentam doua pro­iecte aflate in implementare, finantate prin DMI 5.1 Dezvoltarea si implementarea ma­surilor active de ocupare din cadrul POSDRU. Managerii acestora ne-au imp­ar­tasit din experienta lor.

Fundatia Romano-Germana Timi­soara, prin Centrul de Pregatire si Per­fectionare Profesionala in Domeniul Con­structiilor, implementeaza pro­iectul strategic „Cresterea gradului de ocupare a fortei de munca prin masuri integrate in cooperare transnationala“ pe Do­me­niul Major de Inter­ventie 5.1 Dezvoltarea si imple­mentarea masurilor active de ocupare al Programului Operational Sec­torial Dez­voltarea Resurselor Umane (POSDRU), in valoare totala de trei milioane de eu­ro. Finantarea europeana se ridica la 2,94 milioane de euro, restul de 60.000 de euro reprezentand cofi­nan­tarea de 2% a beneficiarului.

Demarat la 1 octombrie 2009 si urmand sa se deru­leze pe o pe­rioada de trei ani, pana la 30 septembrie 2012, proiectul are doua obi­ec­tive spe­cifice care se adreseaza ne­vo­ilor profe­sionale ale somerilor din Iasi, Timis, Bucuresti-Ilfov si Brasov. In primul rand, informarea, consilierea, medierea a 3.000 de someri, cu 30% pla­sare in piata fortei de munca la sfar­sit, si, in al doilea rand, formarea pro­fes­io­nala in meseria de tehnician in comert pentru 75 de someri.  Cursul este specific unui supermarket din domeniul cons­truc­tiilor.

Absolventii vor avea doua certificate, unul romanesc si unul german

Intrucat beneficiarul are atat parte­neri romani, cat si straini, absolventii vor avea doua certificate, unul romanesc si unul german, aceasta fiind una dintre noutatile din Romania in domeniul for­marii profesionale. Desi in invatamantul superior exista credite transferabile, problema creditelor in invatamantul profesional este inca in discutie, spune Nicolae Cernei, manager si admi­nis­trator de proiect. „Ceea ce consider eu foarte important este faptul ca exista o colaborare intre institutii publice, pri­vate, Camere de Comert si institutia noas­tra (Fundatia Romano-Germana Ti­misoara - n.r.). Putem spune ca este chiar mai mult decat un PPP (parte­neriat public-privat), pentru ca noi colaboram in primul rand cu Agentia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca, agentiile ju­detene Iasi, Timis, Bucuresti-Ilfov si Brasov.

Totodata, pe plan international, colaboram cu o firma de renume in do­meniul comertului, firma Hornbach, care are o cifra de afaceri de aproape trei miliarde de euro, sediul in Germania si 130 de reprezentante in noua tari. Important este ca avem o colaborare cu Camera de Comert si Industrii din Lud­wigshafen. Noi obtinem pen­tru prima data un certificat german care va fi recunoscut in toata Europa”, a declarat pentru „Financiarul” Nicolae Cernei.

De altfel, Comitetul Eco­no­mic si Social European a adoptat in luna iunie a aces­tui an un aviz privind mo­dificarea Arti­colului 11 din Regu­­la­men­tul Fondului So­cial Eu­ro­pean, in sensul pro­mo­varii unui parteneriat real, auten­tic si profund intre parteneri privati (pa­tronate, sindicate, organizatii neguver­namen­tale) si autoritati pu­bli­ce. Aces­ta va duce la o uti­li­zare mai bine orientata si efi­cienta a fondurilor struc­turale si, astfel, la proiecte mai reusite.

Luam exemplu de la nemti: 70% practica, 30% teorie

O provocare deosebita in cadrul proiectului este reprezentata de durata foarte lunga a cursului de tehnician in comert, care se intinde pe doi ani si trei luni si are o logistica destul de com­plicata. Participantii la curs sunt someri din regiunile mai sus-amintite, acestia fiind repartizati in trei clase.
„Aplicam un sistem de formare profesionala dual care a  avut succes in Germania. Accentul se pune pe practica, ponderea este 30% teorie - 70% practica. Asta inseamna ca acesti cursanti vin, stau o luna in Timisoara, dupa care pleaca o luna la Bucuresti si Brasov, unde fac practica.
Obiectivul nostru este de a-i angaja pe toti, insa dificultatea vine din faptul ca este vorba de o perioada de timp foarte lunga, iar oamenii, desi au transport, casa, masa si cursuri asigu­rate, se confrunta totusi cu tot felul de probleme din cauza crizei economice. Astfel ca, in timp, s-ar putea ivi pro­ble­me”, a explicat managerul proiec­tului.

Fundatia Romano-Ger­mana Timi­soara se afla la primul proiect structural, insa se poate lauda cu 35 de proiecte europene aplicate in domeniul formarii profe­sio­nale in cadrul carora a fost apli­cant sau partener.

AMPOSDRU a anuntat lansarea, in lunile iulie si august ale anului curent, a unor noi linii de finantare pentru DMI 5.1 Dezvoltarea si imp­le­men­tarea ma­su­rilor active de ocupare, fon­durile alocate insumand 437.380.000 de lei. De ase­me­nea, din august pana in decembrie, vor fi pusi la bataie 118.000.000 de lei pen­tru DMI 5.2 Pro­mo­varea sus­te­nabilitatii pe ter­men lung a zonelor rurale in ceea ce priveste dezvoltarea re­sur­selor umane si ocu­pa­­rea fortei de munca. 

Somerii de lunga durata, o prioritate in municipiul Hunedoara

Evolutia negativa din ultimii trei ani a pietei fortei de munca din municipiul Hunedoara a impus un parteneriat per­manent intre o organizatie neguverna­mentala si administratia publica locala, in colaborare cu alti actori importanti din domeniul ocuparii fortei de munca si incluziunii sociale. Asociatia non-profit „Iancu de Hunedoara - PAEM”, in par­teneriat cu Municipiul Hunedoara, implementeaza, in perioada 3.08.2009-31.07.2011, proiectul „Servicii integrate pentru insertia somerilor pe piata muncii din Municipiul Hunedoara”, cu o valoare totala eligibila de 805.100 de lei, cofinantat prin POSDRU 2007-2013, pe DMI 5.1.

Prin intermediul serviciilor de me­diere, informare si consiliere profesionala asigurate in cadrul proiectului, 200 de someri de lunga durata, tineri si adulti, jumatate femei si jumatate barbati, vor beneficia de facilitarea integrarii pe piata muncii. Activitatile principale sunt in­struirea in tehnici de cautare a unui loc de munca, informarea cu privire la oferta si oportunitatile de formare profesionala, informarea si medierea privind opor­tunitatile de ocupare si sesiuni infor­mative privind legislatia muncii. Obiectivul final este atingerea unui procent de plasare de 15% (30 de someri de lunga durata).

In prezent, proiectul se afla la ju­matatea perioadei de implementare. „Nu am avut probleme cu rambursarile, astfel incat ne aflam la jumatatea drumului si pot sa va spun ca, din cele 107 persoane care au beneficiat de cele doua servicii de informare si consiliere profesionala, 15
si-au gasit deja locuri de munca. Dorim o noua contractare, in parteneriat cu o noua institutie publica, tot pe Axa 5, destinata promovarii masurilor active de ocupare”, a declarat pentru „Financiarul” manage­rul proiectului, Sorin-Nicolae Muntean.

Cheia reusitei, un partener de incredere

Municipiul Hune­doara, prin aparatul de specialitate al primarului, participa la implementarea proiectului, la organi­zarea celor trei semi­narii de promovare si asigura vizibilitatea proiectului prin in­termediul revistei proprii - „Curierul”. Totodata, asigura co­finantarea proiectului in cuantum de 11.300 de lei si spatiile in care se desfa­soara activitatile. In schimb, Asociatia imple­men­teaza proiectul, il coordoneaza si mo­nito­rizeaza, asigura cofinantarea in cu­antum de 5.000 de lei, este responsabila de realizarea tuturor activitatilor, asigura managementul gene­ral si financiar al proiectului.