Criza si somajul ridicat din toate statele membre ale Uniunii Europene au dus la o crestere spectaculoasa a numarului de persoane care s-au inscris pentru concursurile prin care cei interesati pot ajunge sa lucreze intr-una din institutiile UE. Un numar-record de 51.639 de persoane si-au validat aplicatia pentru 323 de locuri pe liste de rezerva. Concurenta cea mai mare este pentru posturile din administratia publica europeana.

La primele examene de anul acesta pentru posturile de administratori intr-una din institutiile Uniunii Europene si-au validat aplicatia nu mai putin de 51.639 de persoane pentru 323 de locuri pe liste de rezerva. Nu numai cifra per­soa­nelor inscrise a fost un record, ci si lis­ta celor care au sustinut examenul de pre­selectie, aproximativ 37.000 de candi­dati. La compe­titiile din anii trecuti erau aproxi­mativ 25.000 de persoane inscrise. Inte­resul imens pentru aceste competitii a fost generat in special de criza finan­ciara, de somajul ridicat din toate statele membre si, nu in ultimul rand, de nesi­guranta locu­rilor de munca. Intr-o ma­sura mai mica a contribuit si noua me­to­da de selectie in vigoare de anul acesta, prin care testul de cunostinte despre tra­tatele, institutiile si politicile UE a fost in­locuit cu un test de rationament abstract. Insa testele de ratio­nament abstract sunt mai putin familiare candidatilor din sta­tele din Europa de Est, care detin o pon­dere mult mai mare din totalul celor in­scrisi, in comparatie cu persoanele din statele membre vechi ale Uniunii Europene.

Concurenta cea mai mare, pentru administratie publica europeana

Concurenta cea mai mare este pentru posturile din administratie publica euro­peana, la polul opus aflandu-se, de obicei, cele pentru care este necesara spe­cia­lizarea intr-un anumit domeniu.

Anul acesta, 277 de persoane concu­reaza pentru un loc pe lista de rezerva pentru administratie publica europeana, 170 se bat pentru un post in domeniul dreptului, in timp ce la profilul economie sunt 163 de candidati pe un loc. La audit concureaza 45 de persoane pe un loc, iar la IT, 81 de persoane pe un loc. In ultimii ani, EPSO, Oficiul European pentru Se­lectia  de Personal, a testat aproximativ 350.000 de candidati, din care in final au fost selectati doar 10.000, potrivit unei declaratii a vicepresedintelui Comisiei Europene, Maros Sefcovici. Trebuie spus insa ca locul pe o lista de rezerva nu ga­ranteaza si un loc de munca la Uniunea Europeana, ci este doar o baza de date din care institutiile isi aleg ulterior candidatii pe care ii considera potriviti. Examenele de preselectie constau in 20 de rationa­mente verbale pentru care candidatul are la dispozitie 35 de minute, 10 ratio­na­men­te numerice, care trebuie rezolvate in 20 de minute, si 10 rationamente ab­strac­te, pen­tru care candidatul are doar 10 minu­te. Astfel, cea mai grea pro­ba este, de fapt, lup­ta cu timpul si, pentru a obtine un scor cat mai bun sub presi­unea cronometrului, multi candidati exerseaza luni de zile ina­inte sa se faca inscrierea pentru aceste com­petitii. Per­soanele care trec de exame­nul de pre­selectie sunt invitate la un centru de eva­luare la Bruxelles, unde trec prin alte teste de competente, de data asta legate de profilul postului, si au, in aceeasi zi, un exa­men oral. La acel centru de evaluare sunt invitati de trei ori mai multi can­didati de­cat locurile pe lista de rezerva. Daca la ad­ministratie publica europeana sunt 105 locuri anul acesta, 315 persoane sunt invi­tate la centrul de evaluare, din cei 29.104 inscrisi. Greu de spus cum vor decurge eva­luarile la Bruxelles, aceasta fiind una din modificarile aduse de noul sistem. Pana acum, dupa preselectie can­didatii aveau un examen scris si cei care treceau de aceas­ta proba erau invitati la un examen oral. Pe langa motivele expuse la inceput, de ce sunt dispusi toti acesti candidati sa consu­me mult timp si energie doar pentru a fi pe o lista de rezerve, fara garantia unui loc de munca? Pentru ca institutiile Uniunii Europene ofera cele mai sigure locuri de munca, iar oferta salariala pentru un ad­ministrator incepe de la 4.200 de euro.

Aproape 6.000 de aplicatii pentru posturile de secretare

Si la competitiile pentru agenti con­trac­tuali (CAST) situatia este similara. De exemplu, anul acesta s-au inscris 5.923 de persoane pentru posturile de secretare, EPSO anuntand ca in toamna va fi nevoie de aproximativ 500 de asistente. La o competitie anterioara organizata in 2007 pentru toate statele membre UE s-au in­scris 2.848 de persoane, din care au ajuns in baza de date 1.511 candidati. Astfel, in 2010 numarul de persoane inscrise a fost de doua ori mai mare. La concursurile de tip CAST nu se stabileste un numar fix de persoane care intra intr-o baza de date, ci candidatul trebuie doar sa obtina un scor de minimum 50% la examenele de pre­selectie. Pentru cele 300 de posturi de asistenti financiari de care va fi nevoie in toamna s-au inscris la CAST 1.572 de per­soane, fata de doar 327 la concursul an­terior, adica acum sunt de 4,8 ori mai multi candidati. Pentru cele 150 de pos­turi de ofiteri financiari, de care insti­tutiile UE vor avea nevoie, concureaza 3.899 de persoane. Cu toate ca aceste posturi nu inseamna contracte pe perioa­da nedeterminata, ci doar contracte pe perioade de la sase luni la trei ani, sala­riile pornesc de la peste 1.800 de euro. Toate listele de rezerva pentru functio­nari per­manenti si bazele de date pentru agenti contractuali sunt valabile pe o perioada limitata de timp, de obicei doi ani, cu posibilitatea ca Oficiul European pentru Selec­tia de Personal sa prelun­geasca vala­bi­litatea listelor. Nu exista statistici cu privire la pro­cen­tul celor care sunt pana la urma an­gajati de pe listele de rezerva, insa multi candidati sustin ca numarul de locuri de pe aceste liste este cu mult peste nevoile in­stitutiilor Uniunii Europene.

Cum arata examenul de preselectie

Pentru a participa la competitiile pen­tru un loc de munca intr-una din in­sti­tutiile UE, in primul rand este necesara cu­noasterea limbii engleze, a limbii fran­ceze sau a limbii germane, la un nivel des­tul de bun pentru a putea trece exa­menele. Testele de rationament verbal evalueaza ca­­pa­citatea individului de a gandi, de a ra­tiona si de a rezolva pro­bleme. La con­cursurile pentru adminis­tratori, un astfel de rationament consta intr-un text de 10-12 randuri in medie in engleza, franceza sau germana. Dupa ce il citeste, candidatul tre­buie sa aleaga raspunsul/afirmatia corecta sau falsa din patru propozitii. Pentru un sin­gur exerci­tiu, candidatul are doar un mi­nut si 45 de secunde la dispozitie, iar textele sunt gre­oaie, cu vocabular spe­cializat si cu sub­tilitati de limba pentru a putea veri­fica logica persoanei care candi­deaza. Ratio­na­mentele numerice testeaza si ele capa­citatea de analiza rapida si cunos­tinte de baza de matematica, in timp ce ratio­namentele abstracte evalueaza capa­cita­tea de a urmari un proces logic in rezol­varea unei probleme.

Exemplu de rationament verbal

Unii cercetatori cred ca descoperirea indica doua migratii diferite ale Homo erectus (omul de Pekin este o sub­spe­cie a acestuia) din Africa: una spre nord-estul Chinei si cealalta spre sud-estul Asiei. De asemenea, noile date ar plasa omul de Pekin intr-o perioada de timp mai ospi­taliera, in regiunea Zhou­koudian din China, care astazi este cea mai impor­tanta sursa de fosile Homo erectus. Obti­nute prin descompunerea izotopilor cris­talelor de cuart, datele arata ca omul de Pekin a trait in Zhou­koudian cu 750.000-250.000 de ani mai de­vreme de­cat estimarile ante­rioare, potrivit unui studiu condus de Guan­jun Shen. Desco­peririle ar putea re­trasa harta migratiei Homo erectus din Africa, sugereaza an­tropologul Russell Chochon. „Omul de Pekin a locuit probabil in China cam in ace­easi perioada ca si alte grupuri de Homo erectus“, spune Chochon. Care din urmatoarele afirmatii este falsa?

A. Regiunea Zhoukoudian are multe fo­sile Homo erectus.
B. Omul de Pekin a migrat din Africa in Asia.
C. Chochon sugereaza ca omul de Pe­kin a trait mult mai devreme decat se credea.
D. Dupa Chochon, omul de Pekin s-a di­vizat probabil in mai multe gru­puri si a migrat spre diferite re­giuni ale conti­nentului.

Sursa: www.eutraining.eu