Majoritatea angajatilor din intreaga lume s-au declarat mult mai stresati la lo­cul de munca, 58% dintre respondentii unui studiu global realizat de compania Re­gus declarand ca acesta a cres­cut in ultimii doi ani.

Printre factorii care accentueaza stre­sul se numara frica de a ramane fara loc de munca sau chiar esecul in afacere, pre­siunea din partea clientilor pentru imbu­natatirea calitatii serviciilor si pier­de­rea unor angajati buni. Angajatii cor­po­ra­tivi percep factorii de stres diferit de la tara la tara. In timp ce respondentii din 11 tari, din­tr-un total de 13, au identificat „con­centrarea crescuta pe profitabilitate” ca fiind principala cauza a stresului de la serviciu, generatorul principal de stres in Anglia a fost perceput ca fiind „riscul de a ramane fara loc de munca sau esecul afa­cerii”. In Romania situatia an­ga­ja­ti­lor nu este cu mult diferita.

„Este de inteles faptul ca angajatii ro­mani sunt afectati de nesi­guranta locului de munca, de reduce­rea salariilor si de cres­te­rea volumului de lucru, pe masura ce au loc noi disponi­bi­lizari, acestea fiind doar ca­teva dintre cau­zele care determina ins­tau­­rarea unui ni­vel de stres ridicat la ser­vi­­ciu. Optimiza­rea conditiilor de mun­ca si motivarea per­sonalului pot fi facute in­sa prin adoptarea unor solutii flexibile, abor­dare care se im­pune mai ales in si­tua­tia in care moda­litatile de reducere a costu­rilor si incercarile de mentinere a ni­ve­lu­­lui de busi­ness sau de crestere a pro­fi­ta­bilitatii con­tinua sa accentueze acest stres”, spune Garry Gürt­ler, director re­gio­nal Regus pen­tru Europa Centrala si de Est.