Portalurile de recrutare sunt tot mai aglomerate. Pe timp de criza au crescut atat numarul de conturi, cat si cel de vizitatori si de candidati care isi depun CV-ul pentru posturile vacante. Tendintele sunt confirmate de principalele site-uri de profil din Romania.

Site-urile de recrutare sunt din ce in ce mai atractive pentru persoanele care se afla in cautarea unui loc de munca. Numarul celor care isi com­pleteaza CV-urile pe astfel de site-uri specializate a explodat de la ince­putul perioadei de contractie a economiei, iar o tendinta similara s-a remarcat si in cazul numarului de aplicatii pentru joburile postate. Pe de alta parte, chiar daca in prima parte a anului anunturile de posturi disponibile au avut o tendinta de sca­dere, in ultimele doua luni ofertele de locuri de munca au inceput sa creasca, spun reprezentantii celor mai importante site-uri de recrutare din Romania. Scaderi au aparut in domeniile cele mai afectate de instabilitatea din piata.

Cererile de angajare au crescut de peste doua ori

Pe fondul contextului economic, concurenta pentru un loc de munca a crescut semnificativ, mai ales ti­nand cont de faptul ca si joburile dispo­nibi­le sunt mult mai putine. „Candidatii au devenit mai activi. Numarul de aplicatii a crescut clar, cu aproximativ 50% fata de perioada si­milara a lui 2008“, ne-a dclarat Ma­riana Frincu, Project Manager Myjob, site lansat in februarie 2001 si preluat in toamna lui 2004 de Netbridge. Cele mai cau­tate sunt joburile pentru care anga­jatorii nu cer experienta preala­bila intr-un anumit domeniu sau studii specifice.

Pentru aceste posturi con­cureaza chiar si 700 de candidati pen­tru un job, comparativ cu maxi­mul de 200-300 de aplicatii primite in 2008, mai spune reprezentantul Myjob. „Recordul a fost de 1.350 de candidati pentru un job de repre­zentant van­zari“, a precizat Mariana Frincu.

In cazul joburilor postate pe eJobs, lansat in 1999 ca primul site de recrutare on-line din estul Europei, numarul de aplicatii a crescut cu 80% in primul trimestru al acestui an. Companiile primesc peste 1.000 de CV-uri pentru o singura pozitie, po­trivit informatiilor pe care ni le-a furnizat compania. Cea mai semnifi­cativa crestere a fost inregistrata pe site-ul de recrutare BestJobs.ro, unde numarul aplicatiilor pentru o oferta este cu 261,11% mai mare decat in perioada ianuarie-mai 2008.

Vanzarile au nevoiede cei mai multi angajati

Domeniul cel mai atractiv pentru persoanele care sunt in cautarea unui job este cel al vanzarilor, acesta men­tinandu-se pe primul loc in to­pul sec­toarelor cele mai active in re­cru­tare. Spre exemplu, din apro­xi­ma­tiv 4.000 de locuri de munca ac­tive, aproape 1.100 sunt in vanzari, pe Myjob.ro, si in jur de 1.400 pe Ejobs.ro. Printre companiile care recruteaza oameni de vanzari se numara Ursus Bre­we­ries, Impact, Humanic, Zepter sau Zapp. Cautati sunt si specialistii in IT/software de catre firme ca IBM, Microsoft, Kaspersky, dar si Roche si OMV. Daca in anii trecuti in topul sectoarelor care recrutau erau do­meniile bancar, financiar/contabi­litate, imobiliar sau al industriei auto, in acest an oferta acestora a scazut cu pana la 50%.

Candidatii revinpe site-urile de recrutare

Si numarul CV-urilor nou inscrise pe site-urile de profil a crescut in acest an, fiind un alt element specific pentru perioada de criza. Astfel, in primele cinci luni ale anului, nu­ma­rul de CV-uri inregistrate a crescut de 1,44 ori fata de perioada ianuarie-mai 2008, au precizat reprezentantii BestJobs, site unde sunt inregistrate peste un milion de CV-uri. Pe de alta parte, a fost reluata activitatea pe conturile inactive. Potrivit mo­ni­to­rizarilor realizate de Myjob.ro in aproape 40% din conturile in care nu mai exista activitate curenta, can­didatii au revenit pentru a reac­tua­liza CV-ul si pentru a seta noi alerte de joburi. „Dintre conturile nou create de la inceputul anului, 93% au cel putin un CV completat in pro­por­tie de 65%, cu date corecte si de­ta­liate“, spune Mariana Frincu. In pre­zent, site-ul are peste 700.000 de con­turi valide, iar tendinta este de crestere conti­nua. Pe eJobs au fost create peste 1,5 milioane de CV-uri.

Dat fiind numarul foarte mare de conturi de pe site-urile de recrutare si sutele de persoane care isi depun candidatura pentru o singura pozitie, este foarte important ca informatiile din CV sa fie foarte bine evidentiate, spun specialistii. Astfel, persoanele care aplica trebuie sa introduca acele date in CV care sa trezeasca atentia companiilor. De asemenea, nu ar trebui sa existe un CV standard, care sa ofere aceleasi date indiferent de profilul si cerintele potentialului anga­jator, ci informatiile trebuie adap­tate in functie de elementele solicitate de companii, mai spun con­sul­tantii in resurse umane. Angaja­torii ii contacteaza pentru un inter­viu doar pe candidatii care se apropie cel mai mult de cerintele pozitiei vacante.