A gasi un loc de munca pe timp de criza a devenit, mai mult decat oricand, o cursa cu obstacole. Pe de o parte, multe companii isi restructureaza activitatea si se gandesc cum pot sa obtina aceleasi rezultate dar cu mai putini angajati. Pe de alta parte, chiar si in cazul celor care continua sa faca angajari si isi urmeaza politica de expansiune, criteriile impuse candidatilor la ocuparea unui post sunt mult mai stricte decat inainte.

Companiile acorda mai mul­ta atentie procesului de recrutare. „Angajatorii sunt mult mai atenti in luarea deciziei de angajare pen­tru simplul motiv ca banii sunt mai scumpi in perioada asta si orice decizie cantareste mai greu“, ne-a declarat Mihaela Perianu, Managing Partner Aims. Conditiile pe care firmele le impun sunt mai stricte. Unii specialisti din piata spun chiar ca daca in anii trecuti li se lasa mai mult spatiu de manevra cand venea vorba de a derula o campanie de recrutare, situatia s-a schimbat cu 180 de grade. Motivele invocate de clienti sunt criza economica si lipsa de lichiditati.

„Companiile pun problema astfel: bugetul alocat este atat si nu il putem depasi“, spune Gabriela Serbanica, coordonator la Departamentul plasare permanenta in cadrul Adecco.

Mai multa munca pe salarii mici

Pentru angajatori sunt impor­tante toate aspectele care tin de un nou candidat vizat. „Mai mult decat atat, sunt companii care doresc din partea candidatilor absolvirea unei anumite universitati sau a unui anu­mit tip de master“, a precizat Corina Diaconu, Managing Director ABC Human Capital. Experienta pro­fesionala conteaza foarte mult, spu­ne aceasta, dar este secondata in egala masura de cunostintele de limbi straine, de abilitatile de ope­rare PC si de asteptarile salariale moderate ale candidatului. „Este de remarcat ca sunt la mare cautare studiile derulate in facultati de stat“, precizeaza
Co­rina Diaconu. Un aspect important de mentionat este faptul ca, spre deosebire de perioada in care eco­nomia duduia, angajatorii nu mai sunt dispusi sa ofere salarii foarte mari, desi cerintele sunt mai ridicate. „Firmele considera oportun sa inaspreasca foarte mult conditiile de angajare, dorind sa gaseasca oa­meni foarte bine pregatiti, cu back­ground in diverse domenii, carora sa le aloce un numar foarte mare de taskuri si pe care sa ii plateasca cu salarii destul de mici“, sintetizeaza directorul ABC Human Capital.

Posturi putine pentru entry-level

O practica des intalnita era anga­jarea de persoane fara experienta pen­tru care compania investea ulte­rior in training si pregatire pentru a deveni performante. Se pare ca acele vremuri au apus pentru multi angaja­tori. Astfel, companiile au redus nu­marul posturilor de entry-level. „Ex­pli­catia vine din nevoia angajatorilor de a beneficia inca din prima zi de serviciile prestate de noul angajat“, detaliaza Gabriela Serbanica. Astfel, o persoana fara experienta are ne­voie de o perioada de practica, de asimilare a cunostintelor. Acest timp reprezinta un cost pentru angajator, care trebuie minimizat.

Companiile isi doresc oameni care sa devina per­formanti intr-o perioada cat mai scurta.

„In ultima instanta, totul depinde de ceea ce stii sa faci, de reputatie, indiferent daca esti somer sau o persoana care are un loc de munca“, conchide Mihaela Perianu. Aceasta spune ca sunt anumite posturi pen­tru care nu este atat de dificil sa se gaseasca oportunitati de cariera. Spre exemplu, oameni buni in vanzari, persoane cu experienta contabila si financiara, directori generali, direc­tori de achizitii.

Recrutarea scade cu 30%

Firmele de recrutare trebuie sa faca fata unor provocari majore in aceasta perioada. „Onorariile sunt in scadere, clientii sunt mult mai atenti in procesul de luare a deciziei de angajare, candidatii sunt ceva mai reticenti la schimbare daca au un loc de munca“, spune partenerul Aims. Recrutarea ca business este in sca­dere. In cazul Aims, cifra de afaceri din recrutare a fost cu 30% mai mica in trimestrul I al acestui an, fata de aceeasi perioada din 2008. Pe de alta parte, firmele din piata incearca sa se adapteze la cerintele companiilor. „Am introdus servicii de outplace­ment si managementul carierei, care sunt cerute pe piata fortei de mun­ca“, spune reprezentantul Adecco. De asemenea, companiile au solicitat negocieri cu privire la tarife, la modalitatile de plata si la perioada de garantie oferita. „In functie de com­plexitatea noului proiect, am ales sa oferim anumite discounturi, insa in limite destul de mici. Ele nu depasesc 10%-15%“, a precizat Corina Diaconu. O alta practica este renuntarea la per­ce­perea avansului la semnarea contrac­tului si plata acestuia la furnizarea listei scurte de candidati.