Peste 60% dintre firmele din piata locala au dificultati in a gasi oamenii potriviti pentru posturile pe care le au disponibile. Acest procent plaseaza Romania pe primul loc la nivel international din punctul de vedere al deficitului de talente, alaturi de Taiwan.

Chiar daca pe timp de criza exista mult mai multa forta de munca disponibila, aceasta nu inseamna ca firmele recruteaza mai usor sau ca gasesc persoanele potrivite pentru a ocupa posturi specifice. Situatia este chiar invers. Romania este pe primul loc in lume dupa dificultatile pe care le intampina companiile cand vine vorba de recrutare, pentru al doilea an consecutiv. Astfel, 62% dintre firmele care activeaza in economia autohtona, dublu fata de media mondiala, spun ca le este din ce in ce mai greu sa gaseasca persoanele care sa ocupe pozitiile pe care le au disponibile. Principala cauza este lipsa de talente din piata locala a muncii, se arata intr-un studiu Manpower privind deficitul de talente, realizat in 33 de state. „Rezultatele studiului arata discrepanta dintre calificarile necesare si personalul calificat activ pe piata muncii“, arata Camelia Stanculescu, di­rec­tor general Manpower Romania. In pofida crizei economice, a somajului care este in crestere si a previziunilor de angajare scazute din ultima perioada, angajatorii inca au probleme in a recruta oameni pentru pozitii-cheie din companiile re­spec­­tive, a mai precizat aceasta, intr-un co­municat al celei mai mari firme de leasing de personal la nivel mondial. In ceea ce priveste posturile care sunt cel mai greu de ocupat de catre angajatori, pozitiile de muncitori calificati si ingineri sunt pe primele locuri pentru al doilea an la rand. Ca si in 2008, reprezentantii vanzari, managerii si per­soanele specializate in domeniul financiar-contabil raman printre primele cinci pozitii cu un grad ridicat de dificultate pentru ocupare, se mai arata in studiu. O noutate pentru 2009 o reprezinta spe­cialistii IT care sunt, pentru prima data, greu de gasit, din punctul de vedere al companiilor an­gajatoare.

In Irlanda si Spania se angajeaza cel mai usor

Pe de alta parte, 38% dintre angajatorii romani spun ca nu au probleme in a ocupa posturile pe care le au disponibile, in crestere cu 10 puncte procentuale fata de anul trecut. In acelasi timp, este de remarcat si faptul ca, in acest an,  a scazut si numarul companiilor care au dificultati in a angaja. Astfel, in 2008, 73% dintre firme au declarat ca intampina probleme, fata de 62% in 2009.

La nivel global, procentul de angajatori care cauta indelung oamenii potriviti pentru jo­bu­rile pe care le au este de 30%, in usoara coborare comparativ cu 2008 cand era de 30%. In afara de Romania, in topul tarilor cu cele mai semni­fi­cative deficiente din punctul de vedere al ta­len­telor sunt Taiwan (62%), Peru (56%), Japonia (55%), Australia (49%), Polonia (58%) si Costa Rica (48%). La polul opus se afla Irlanda, unde doar 5% dintre firme au dificultati in a face angajari, urmata de Spania (8%), Marea Britanie (11%), China (15%) si Cehia (17%). Studiul, realizat in primul trimestru din acest an, a avut la baza intervievarea a 39.000 de companii din 33 de tari. In Romania au participat 752 de angajatori.

Top 5 pozitii pentru care firmele nu gasesc angajati

1    muncitori calificati
2    ingineri
3    reprezentanti vanzari
4    manageri
5    pozitii in financiar-contabilitate