De la inceputul anului si pana acum, Guvernul ii tine intr-un sah continuu pe functionarii publici in privinta sporurilor salariale. Angajatii din institutiile publice care lucreaza cu bani europeni au castigat partida, Monitorul Oficial consemnand rezultatul: sporul pentru fonduri comunitare a fost inclus in salariul de baza.

Dupa ce promisese eliminarea spo­ru­lui de 75% pentru ges­tionarea fon­durilor comunitare in ins­titutiile publice, ca fiind imo­ral, Guvernul s-a raz­gan­dit. L-a reglementat prin HG 595/2009, publicata recent in Monitorul Oficial. Fata de vechea forma a legii, care prevedea ca salariile de baza ale personalului „pot fi ma­jorate cu pana la 75%”, in varianta actuala sporul devine certitudine: „salariile de baza se majoreaza cu 75%”.

Prin „personal care gestio­neaza fonduri comunitare”, Executivul intelege angajati care isi dedica cel putin trei sferturi din timpul de lucru pentru acest lucru, potrivit fisei postului, si care lucreaza in structuri specifice: de la Autoritatea pentru coordo­na­rea instrumentelor structu­rale, pana la unitati de plata pentru programe operatio­nale. Astfel, motiva premierul Emil Boc in luna martie, cand hotararea era in faza de proiect, nu vor mai lua spor de 75% portarii si soferii acestor institutii, ci doar cei care lucreaza nemijlocit cu bani europeni.

Conditia evaluarii

Hotararea imparte in doua categorii personalul bene­ficiar. Proaspat angajatii in domeniu vor primi o majorare a salariului de baza de 25%, iar cei care erau deja angajati vor beneficia de o marire de 75%. Toate acestea, „pana la prima evaluare a performantelor profesionale individuale”, care se realizeaza cel putin o data pe an.

In functie de rezultatele evaluarii, sporul va fi crescut, mentinut, scazut sau anulat. Biroul de presa al Guvernului a precizat pentru „Finan­ciarul” in ce conditii va evolua acest spor. „Pentru personalul aflat in functie, procentul de majorare cu 75% a salariului de baza, aplicat initial, poate fi mentinut in cazul obtinerii calificativului «foarte bine». In cazul obtinerii calificativului «bine» procentul de majorare salariala aplicat va fi de 50% (respectiv, se va inregistra o scadere a majorarii initiale salariale cu 25%), iar in cazul obtinerii calificativelor «satis­fa­cator» sau «nesatisfacator» nu se va aplica nicio majorare salariala.

Pentru personalul nou-incadrat, majorarea apli­cata initial de 25% va putea sa creasca la 50%, respectiv 75% in cazul obti­nerii calificati­vului «bine», respectiv «foarte bine» sau nu se va mai aplica deloc in situatia obtinerii calificativelor «satisfacator» sau «nesatisfacator»”.

Salarii taiate la Ministerul Agriculturii

La momentul adoptarii acestei noi reglementari ce repune la locul lor sporurile salariale initiale ale functionarilor publici implicati in derularea finantarilor europene, exista deja ministere in care salariile fusesera micsorate, ca urmare a furiei guvernamentale din luna martie. Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale este unul dintre acestea, personalul unitatii care se ocupa de programele finantate de Uniunea Europeana fiind platit in ultima luna si jumatate cu salariul de baza, fara sporurile de care a beneficiat de la inceputul anului incoace.