in aceasta perioada de criza, nu stopeaza programele de recrutare. Unda de soc care a traversat economia globala si care s-a resimtit si piata locala din Romania nu a atins domeniul IT, spun reprezentantii firmelor de profil. In timp ce majoritatea companiilor romanesti au fost nevoite sa adopte masuri de supravietuire la perioada de criza, in cazul cercetarii - dezvoltarii de software, riscurile nu s-au manifestat cu aceeasi amploare. „In domeniul IT, se angajeaza in continuare. Chiar daca firmele nu au avut un ritm de crestere similar celui din 2008, recrutarile nu au fost oprite. Criza ne-a afectat, dar nu intr-o masura atat de puternica“, a declarat Daniel Buleu, directorul de dezvoltare al reprezentantiei „Embarcadero“ Iasi.

El a precizat de asemenea ca profesionistii isi vor gasi intotdeauna un loc pe piata muncii, indiferent de dificultatile economice pe care le intampina companiile.

„Nimeni nu da afara oameni valorosi  si niciun om valoros nu se teme ca va fi concediat. Concluzia ar fi ca fiecare angajat trebuie sa fie foarte bine pregatit, o valoare in domeniul sau, astfel incat sa ajunga sa se si vanda foarte bine“, a precizat Buleu.

El a adaugat ca Iasiul a ajuns deja sa ofere salarii comparabile cu cele din Capitala si ca profesionistii nu ar trebui sa se teama sa ceara remunerare mare chiar si pe timp de criza. „Daca in urma cu trei-patru ani, in Iasi, se ofereau salarii foarte mici, acum lefurile au ajuns la aproximativ 80-85 la suta fata de cele din Bucuresti. Este si normal sa fie asa, mai ales ca in Bucuresti toate serviciile sunt mai scumpe“, a precizat Buleu.

Jucatorii de pe piata muncii spun ca in momentul angajarii, orice experienta este mai folositoare decat un CV „alb“. Astfel, chiar daca este vorba despre voluntariat sau despre practica intr-o firma, tinerii care doresc sa se afirme sau sa isi cladeasca o cariera trebuie sa accepte ofertele. Este unul dintre motivele pentru care studentii accepta inclusiv experienta unei „aventuri“ la munca in strainatate, in vacanta de vara. „Foarte multi studenti au aplicat in ultimii ani pentru a se angaja in strainatate. Daca initial motivatia era determinata de dorinta de aventura si de a cunoaste noi tari, acum argumentele iau in calcul si nevoia de a cladi o cariera, iar o astfel de experienta ii poate fi de folos la un interviu ulterior. Este o experienta de munca care ii poate fi utila“, spune Emanuela Durac, reprezentantul Work&Travel din Iasi.

In schimb, si ofertele de locuri de munca din strainatate s-au imputinat, mai ales in statele europene, care accepta tot mai greu oferte din exterior. Singurele care au ramas inca deschise la tineri veniti din alte tari sunt Statele Unite ale Americii si Grecia. „Studentii prefera statul elen pentru ca presupune riscuri mai mici si riscuri mai putine. Nici salariile nu au crescut in ultima perioada, dimpotriva, au scazut“, a precizat reprezentantul Work&Travel.

Chiar daca nu a atins apogeul in domeniul IT, criza economica s-a resimtit totusi in oferta de locuri de munca din ultimele luni, care s-a redus in mod dramatic. La ultimul targ de locuri de munca destinat studentilor si absolventilor, „Zilele Carierei”, au participat numai opt companii, de aproximativ patru ori mai putine decat in anul 2008, cand au participat la targ 35 de firme. Si numarul de locuri de munca a fost, in mod evident, mai scazut. Astfel, daca anul trecut la acelasi eveniment s-a putut aplica pentru 400 de slujbe, in acest an oferta de joburi s-a redus la 130. Mai mult decat atat, in cea mai mare parte, oferta nu a venit din partea firmelor pentru recrutarea in sistem full-time a studentilor, ci pentru programe de voluntariat si internship. „Anul acesta am schimbat strategia, determinati si de actualul context. Tinerii trebuie sa se gandeasca pe termen lung si sa accepte ca voluntariatul si internshipul pot fi utile la angajari.

Din pacate, perceptia tinerilor fata de aceste forme de activitate este inca negativa, ei vin la targ pentru a-si cauta un loc de munca, chiar daca majoritatea prefera o slujba part-time”, spune Daniela Tudor, coordonatorul proiectului „Zilele Carierei“.

Surprinzator a fost si faptul ca targul nu a suferit numai din cauza ofertei scazute de locuri de munca, ci si din lipsa de vizitatori. Daca in 2008 numarul vizitatorilor a fost de peste 2.000, in acest an, au venit doar 1.300 de studenti. „Motivul pe care l-am depistat noi a fost ca toata lumea stie ca este criza si nu mai raspunde ofertelor la targuri, crezand ca oricum nu isi va gasi un loc de munca”, spune Daniela Tudor.

Reprezentantii mediului academic, dar si ai mediului de afaceri sustin ca profesionalismul isi va gasi mereu un loc si ca angajatii buni vor fi si recompensati pe masura. Este unul dintre motivele pentru care formarea profesionala trebuie sa fie serioasa si sa vizeze o cariera pe termen lung.

„Perioada de criza este un avantaj pentru tinerii din ziua de astazi, pentru ca trebuie sa se formeze intr-un mediu concurential.

In perioada de boom se face risipa de resurse, angajatorii nu au pretentiile pe care le emit atunci cand se afla in dificultate. Fiecare tanar trebuie sa isi gaseasca domeniul de excelenta si sa se dezvolte in acea zona”, a punctat Adrian Netedu, cadru „Al.I.Cuza”.