ptr domnul avocat:in cat timp se dau retinerile de la plecarea din firma?

care sunt restul de 4 ??

Cat ma bucur k a ramas mosu fara angajati....au plecat 5 intr-o saptamana...ha haha

numai pe la noi patronii isi excrocheaza angajatii

In Austria salariul minim stabilit de lege e de 1000 de euro si nici un patron austriac nu si permite sa ceara bani angajatilor ca dealarii de la OMVPetrom.

ce tot vor si austriecii astia? daca nu eram noi prosti se ducea dracu OMV lor care e o firma schioapa...noroc cu achizitia Petrom. austria daca nu avea posibilitate sa "mulga" de la noi nu o vedeam bine pe criza asta si asa bancile austriece au fost f expuse...

de-ar sti coana Lia pe unde umbla Mircea si cu cine s-ar cruci,in loc sa-si vada de statii si sa asculte ofurile salariatilor .Prostii platesc si tot salariul se duce e furturi si expirate.Eeeei ce ziceti ,unde-i comisionul pentru expirate?

Cautam personal de incredere, obedient fata de orice directiva a sefilor, lipsit de initiative personale, fara pretentii salariale si cu disponibilitate pentru program prelungit ...cat vrea Amariutei

Asa este.Eu nici in Austria nu am alimentat la OMV dupa ce am citit offul oamenilor care lucreaza pentru marea companie romano austiaca .

Felul in care acest amariutei isi trateaza angajatii aduce prejudicii companiei OMV Petrom !!!!!!!!!

nu tin cu romica.eram curios de unde stii..

pt user ''eu'' : ce sa-ti povestesc acum?? tii cu romica va sa zica

nu esti singurul care esti uluit, consternat, contrariat. ma aflu in aceesi situatie si mai sunt inca,,,,,,cativa ca noi. Dumnezeu le vede pe toate.

Nu stiu ce cuvinte sa folosesc pentru marlaniile sefilor si trainerilor din statie, si sunt in continuare uluit, consternat, contrariat etc, etc de impertinenta si de lipsa de bun simt a dealerului de pe A2. Oricum orice nas isi are nasul.

de unde stii ca e bateria la romica?

in sfarsit am aflat si unde este bateria platita de bietul COSTEL CREATA......da ati ghicit daca probabil la Romica va gandeati...asa e la el e bateria platita de omu ala nevinovat.....2 milioane la costat sa ajunga acolo unde trebuie fara ca cineva sa stie de acest lucru

pai parca tocmai au raportat un profit de 300 mil EUR. Foarte mare tupeul austriecilor....

ee s-a imbunatatit pe naiba..au ramas lingaii dintotdeauna care in loc sa caute angajati ei cauta sa-i dea afara..niste nemernici..jigodii..nu va mai duceti fratilor sa va angajati la aia ca-si bate joc de voi..sunteti slugi pe 3 lei

e mai rau fratilor.....mosu a trecut la amenintari securiste.... Nu mai sufla nimeni in fata nemernicilor..... Te chinui pentru o paine amarata si te streseaza dilaru trainaru si sefu da statie ca ti o ia si p aia daca nu le dai bani S a inbunatatit treaba din rau in mai rau

ce se intampla de nu a mai comentat nimeni nimic?....oare sa se fii imbunatatit treaba ???

io zik k sa donam 50% salariu si vreo 2,3 bonuri lunar pt lipsuri k sa nu saraceasca d nii Amariutei

Pentru desfiintarea oricarui loc de munca, trebuie o decizie a administratorului societatii, desigur cu motivarea acesteia in fapt si in drept. Trebuie ca angajatului sa i se ofere alt job , daca se poate. Se face o comunicare la sindicat sau la reprezentantii salariatilor, si notificare la Camera de Munca, dupa care se da preaviz de 20 de zile lucratoare (dupa noile reglementari) , precum si plata de SALARII compensatorii - in functie de contractul colectiv de munca in vigoare. trebuie justificat la sange cum s-a terminat exact ... precum si instanta la care se poate adresa cu plangere in 30zile. in cazul in care se ia o astfel de decizie trebuie ca pe postul respectiv sa nu mai fie angajata alta persoana timp de x luni, sau daca se face angajare pe acel post, trebuie intai chemata persoana disponibilizata. Cam asa se fac restructurarile bai COCO.Citeste bine ca s ar putea sa urmezi!!!!!!!!!!!

Trebuie sa luam atitudine.Dm.patroni pe seama fraierilor,ma scuzati si-au facut averi care ar trebui justificate.Un pic de DNA nu le-ar strica.O sa vedem ca salariile noastre ale amarastenilor ar putea fi de minim 250 E.Dar ei au un fix salariul minim pe economie.De unde au prosperat.Va invit la o coalitie impotriva acestor smecheri care se vaita si se imbogatesc.Sa plece ei daca nu le convine.Sa le dea Dumnezeu dupa sufletul lor...

un individ dupa statia cealalta pe nume SAVU IONUT DANIEL vinde uleiuri la jumate de pret fara bon si toti ceilalti colegi ai lui (impreuna cu sefele de tura) platesc ca fraierii din salariul ala de 6 milioane....rusine sa ii fie

NU A DAT AFARA PE NIMENI S-AU RESTUCTURAT POSTURILE SI A TREBUIT SA PLECE CINE NU A RESPECTAT REGULILE IMPUSE DE OMV NU DE AMARIUTEI SI CE TOT COMENTATI DACA NU VA CONVINE DE CE NU PLECATI? NU VA TINE NIMENI CU FORTA!

niste nenorociiti domne dilarii amariutei ii cauta moartea pe acasa si eii da afara oameni de la munk..obliga angajatii sa isi dea demisia..escrocii...crede k ia cu ei averile//??

domnii amariutei sunt niste jigodii ordinare impreuna cu stanciu romica care face numai manevre si ne vorbeste pe noi angajatii de rau la dealeri..d-aia a dat afara atatia oameni in prag de iarna..sa le fie rusine la toti trei..oricum D-zeu e sus si roata e rotunda...

handicapatii au dat afara o gramada de angajati k cik a venit de la omv restructurare si au ales ei cine pleaca si cine ramane...au plecat oamenii buni si au ramas toti INCOMPETENTII si toti LINCAII:(ROMICA,VIOREL,EMILIA, MIOARA,ADRIANA,FLORI SI EXCROCII BATRANI)HUUUUAAAAAAAAAAAAAAA

CE RAU ESTI TATAIE...ABIA ASTEPT SA MA ANGAJEZ SI EU LA MATA CA SA TE DAU IN JUDECATA !

Ce nu va convine ba?Ca va dau bani si voi ma furati?Va iau 20% si va dau si afara daca ma mai birfiti aici.Itelegeti o data ca nu mi pasa de codul muncii sindicat sau alte legi care va apara interesele.

cei mai nenorociti oameni, ne-au luat banii care s-au strans din garantie k sa acopere lipsurile de la shop in val de 60 mil iar la care nu s-a strans suma kre trebuia a oprit si din slariu.astia sunt oameni? nu stiu cum sa faca sa ne ia din salariu ala de mizerie,mai ia 5% k nu ai facut nu stiu ce, mai ia 10% k ai fost la wc... si tot asa.

cat de excroci sunt mosii (in special el )...le-a promis unor colegi de-ai mei ca daca vin MM si da 100% statiei le vor da cate 150 de lei....NISTE NENOROCITI PROFITORI

Petrom.O excrocherie de firma dupa ce a incaput pe labele actualilor,,smenari''din PSD.Bravo Nastase,Hrebe,etc,stiti citi oameni iati lasat pe drumuri jigodiilor

daca angajatorul viseaza noaptea ca unul sau mai multi salariati sunt de vina ptr ceva si ca ar fi nimerit sa ceara niste bani .... atunci inseamna ca angajatorul nu face diferenta intre visele placute si cosmaruri. ptr ca asta este un cosmar pe care trebuie sa-l uite!

Legea prevede ca garantia se depune la banca sau cec, intr-un cont al angajatorului, pe numele angajatului. Si daca se respecta dispozitiile legale, dumneavoastra pe langa suma depusa in acel cont ca si garantie, aveti dreptul si la dobanda din partea bancii. Numai ca multi angajatori nu mai depun acei bani in banca. De asemenea legea prevede o garantie intre 1-3 salarii, deci nu este obligatoriu sa fie 3 salarii. Ii actionati in judecata si le cereti si daune. Daca aveti dovada necesara va puteti angaja un avocat si vor suporta si cheltuieli de judecata.

Am informat ITM Bucuresti despre practicile angajatorului si am fost informata ca vor fi analizate toate aspectele prezentate,la care voi primi raspuns in termenul legal.Multumesc inspectorilor ITM Bucuresti ptr promptitudine. Abia astept sa i dau in judecata pe mosi.

Angajatorul NU are dreptul legal sa va retina din salariu nici o suma de bani ( in afara taxelor si impozitelor lunare) fara a avea la baza un titlu executoriu sau o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila. Orice incalcare a acestei obligatii o puteti sanctiona apeland la instanta judecatoreasca

pentru dl. romica stanciu: asa e tu nu ai fost penalizat pt ca tu esti lingaul c isi spala seful in urechi si ii incarca memoria numai cu neadevar-uri!! spune cand ti-a dat bani s mergi s te ingrijesti k ai mainile crapate...d la zapada saracul d tine k tare mult ai mai muncit!! oricum totzi suntetzi niste hotzi , incepand cu sefii d tura si terminand cu dealer-ul!!

La PETROMV pe A2 dealerul AMARIUTEI MIRCEA isi bate joc de noi,salariatii in ultimul hal.Dupa ce ca ne da salarii de mizerie si ne tine peste program cu orele fara sa ne ponteze ,ne mai si pune sa platim lipsurile din magazin si produsele expirate.Rusine conducerii Petrom ca tolereaza asa comportament.Huaaaaaaaaaaaa

Buna ziua,sant un fost salariat petrom disponibilizat in ianuarie 2006,eu nu am dat omv in judecata pentru recuperare drepturilor neplatite(prime pasti ,craciun)Ma poate ajuta,indruma cineva cum sa fac.Va multumesc.

Nu sunt salariata la Petrom dar sunt actionar si as vrea sa va spun ca am primit dividende in suma de 15 lei pe anul 2006 si tot atat pe 2007. Pe 2008 si 2009 nu s a platit inca nimic. Cand am ales sa devin actionar la Petrom nici nu m am gandit ca benzina nu aduce profit in conditiile in care tot timpul se scumpeste. Am aflat din surse neoficiale ca plusul de valoare a fost incasat de salariatii (a se vedea bunastarea salariatilor)de la Petrom, prin diverse forme, prime, compensatii si altele asemenea. Eu cred ca salariatii stiu de ce au dat Petrom in judecata si eu as fi dorit sa fac acest lucru dar stiind ca este prea mare Mafia , m am lasat (banuiesc) pagub-ita.

ANGAJATORUL II ESTE INTERZIS SA CEARA BANI PE PRODUSE EXPIRATE SAU LIPSURI DIN MAGAZIN DIN URMATOARELE MOTIVE : Conform art. 41 din Legea contabilităţii nr. 82/1991, cu modificările şi completările ulterioare, constituie contravenţii la prevederile prezentei legi următoarele fapte, dacă nu sunt săvârşite în altfel de condiţii încât, potrivit legii, să fie considerate infracţiuni: 1. deţinerea, cu orice titlu, de bunuri materiale, titluri de valoare, numerar şi alte drepturi şi obligaţii, precum şi efectuarea de operaţiuni economice, fără să fie înregistrate în contabilitate; 2. nerespectarea reglementărilor emise de Ministerul Economiei şi Finanţelor cu privire la: • utilizarea şi ţinerea registrelor de contabilitate; • întocmirea şi utilizarea documentelor justificative şi contabile pentru toate operaţiunile efectuate, înregistrarea în contabilitate a acestora în perioada la care se referă, păstrarea şi arhivarea acestora, precum şi reconstituirea documentelor pierdute, sustrase sau distruse; • efectuarea inventarierii; • întocmirea, auditarea şi depunerea situaţiilor financiare anuale, precum şi întocmirea şi depunerea situaţiilor financiare periodice sau a raportărilor contabile stabilite potrivit legii. • nedepunerea declaraţiei din care să rezulte că nu s-a desfăşurat activitate; • publicarea situaţiilor financiare anuale, potrivit legii. 3. prezentarea de situaţii financiare care conţin date eronate sau necorelate, inclusiv cu privire la identificarea persoanei raportoare. 4. nerespectarea prevederilor referitoare la întocmirea declaraţiilor administratorilor; 5. nerespectarea prevederilor referitoare la obligaţia membrilor organelor de administraţie, conducere şi supraveghere de a întocmi şi publica situaţiile financiare anuale şi a situaţiilor financiare anuale consolidate

E bine de stiut: În conformitate cu prevederile Codului Muncii si cu Directivele europene si conventiile Organizatiei Internationale a Muncii (OIM), angajatii au dreptul la cel putin trei săptămîni de concediu neîntrerupt în cursul unui an. Si asta, dintr-un motiv foarte serios. Conform studiilor OIM, într-o perioadă mai mică de concediu, de exemplu, în numai două săptămîni neîntrerupte, angajatul nu se poate recupera psihic deoarece nu poate uita complet de problemele de la serviciu. Tocmai de aceea, reprezentantii Blocului National Sindical au introdus în Codul Muncii o prevedere conform căreia salariatul trebuie să ia concediu cel putin 15 zile lucrătoare consecutive, iar restul de zile la care mai are dreptul le poate lua cînd doreste, în functie de planificarea din firma la care lucrează. Ptr Lory:faceti o sesizare la ITM Bucuresti in legatura cu drepturile care cosiderati a va fi incalcate.Inspectorii ITM va vor raspunde in termen de 30 de zile .Raspunsul acestora va va ajuta intr un eventual proces.Tinem legatura

Angajatorii fac ce vor deoarece nimeni nu face nimic.intrebarea e daca vrem ca si copii nostrii sa fie sclavi

pentru avocat as dori sa chem angajatorul in instanta pentu neplata corecta a drepturilor salariale si a sanctionarii abuzive.Va raman indatorata daca ma ajutati.

domnule te vad om in toata firea stiu nesimtiti astia ce sunt alea legii ce drack

267. [cercetarea disciplinară] (1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. (2) În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii. (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.

Seful de statie care ii da drepate domnului Mircea la sanctionari sa bage la cap urmatoarele : Răspunderea disciplinară Art. 268. [decizia de sancţionare: termen, conţinut, comunicare] (1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. (2) Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică; e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată; f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată. (3) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. (4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta. (5) Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

Cum e posibil ca in Romania secolului XXI salariatii din benzinariile omv sa fie tratati precum sclavii?Ce tupeu au mai marii petrom sa ceara oamenilor drepturile castigate in instanta? Sa le dea dumnezeu parte de tamiie si lumanari pentru banii opriti salariatilor ptr expirate , lipsuri si drepturi salariale castigati in instanta! NU MAI ALIMENTATI LA OMV FRATILOR!!!! Astia se gandesc numai la bunastarea lor.Si sint multi ai dracu

ne cer noua sa fim rezonabili? sa renuntam la actiunile in instanta? ei sunt sau au fost rezonabili? cand? cand ne-au pus pe liber dupa 20 de ani de munca? n-as prea crede,daca as putea le-as lua si pielea de pe ei daca o fi sa piara,apoi sa dau si eu o mana de ajutor