Companiile au in acest an una dintre cele mai mari oportunitati de a-si alege angajatii cei mai potriviti pentru posturile scoase la concurs. Anul 2008 a trimis pe piata doua generatii de absolventi, lucru care a creat o presiune uriasa pe oferta de locuri de munca. La ultimul targ de joburi desfasurat la Iasi, aproape 1000 de candidati s-au batut pe ofertele a numai sase firme.

Sansa fara precedent pentru firmele care intentioneaza sa se dezvolte in Iasi. Anul 2008 ofera una dintre cele mai mari oportunitati de gasire a fortei de munca. Sistemul de invatamant a creat o conjunctura cum rar se va mai putea intalni pe piata muncii. Anul aceasta, universitatile au „livrat” doua generatii de absolventi care, cu sau fara experienta, incearca sa-si gaseasca un loc intr-o piata destul de putin ofertanta.

Presiunea venita din partea tinerilor s-a facut simtita inca din vara, dar s-a accentuat de la inceputul acestei toamne, cand o parte dintre absolventii din generatia Bologna s-au intors in Iasi pentru a-si continua studiile cu cele postuniversitare.

„In lunile de vara, cand si oferta de locuri de munca este mai scazuta, venea un numar dublu de candidati fata de o perioada obisnuita. O mare concurenta a fost atat pentru posturile cu munca pentru care nu iti trebuie o calificare speciala, cum sunt cele de asistent manager, cat si pentru posturile unde diploma primeaza”, ne-a declarat Stefan Costin, din cadrul firmei Job Help.

Situatia descrisa de firmele de recrutare este confirmata si de statisticile de la bursele de joburi. La ultimul targ de locuri de munca desfasurat la Iasi, la sfarsitul saptamanii trecute, nu mai putin de 1000 de candidati s-au batut pe oferta a numai sase firme. „Nu sunt foarte multe companii si cred ca participarea slaba a angajatorilor este data si de faptul ca multe firme isi pot absorbi foarte usor angajatii prin recomandari sau prin CV-urile trimise ca urmare a anunturilor postate pe site-urile de specialitate sau in ziare. Noi vrem sa deschidem un punct de lucru in Iasi si avem nevoie de 10 specialisti in domeniul IT. Acesta este motivul pentru care am decis sa participam si la acest targ de locuri de munca”, ne-a declarat Sorin Dorobat, reprezentantul unei companii din domeniul IT.

Din cele sase companii prezente la targ, trei au fost beneficiari directi si trei firme de recrutrare. Numarul de locuri de munca a fost insa doar de cateva zeci, in timp ce tinerii veniti la bursa joburilor nu reuseau sa mai intre pe usa targului. „Majoritatea participantilor au fost tineri, de pana in 35 de ani. Abia 10 la suta dintre candidati au depasit aceasta varsta. Candidatii au fost in special de profil IT, economic si vanzari“, a precizat intr-un comunicat Sorin Gheorghiu, sef Departament Sprijinirea Afacerilor, din cadrul Camerei de Comert si Industrie Iasi, organizatorul evenimentului.

Participarea abundenta a absolventilor a scazut si sansa lor de a fi recrutati, abia unul din zece candidati avand speranta ca isi va gasi un loc de munca in urma unui astfel de eveniment. „Aproximativ 10 la suta dintre candidati au o probabilitate foarte ridicata de angajare. Bursa Joburilor va continua la inceputul anului viitor cu burse sectoriale distincte, dedicate fiecarui domeniu de activitate”, a mai precizat Sorin Gheorghiu.

Aspiratiile tinerilor se lovesc in aceste conditii de criterii de selectivitate tot mai riguroase. Angajatorii triaza candidatii in functie de experienta, pentru ca, spun reprezentantii firmelor de recrutare, companiile cauta oameni bine pregatiti profesional. „Firmele au ajuns sa puna mare pret pe pregatirea profesionala. Spre exemplu, se cauta in continuare ingineri bine pregatiti, precum si specialisti in domeniul automatizarilor si al calculatoarelor sau informaticieni”, ne-a declarat Daniela Duca, din cadrul firmei de recrutare Atest.

Ea crede insa ca piata se va regla, in conditiile in care multi absolventi ai generatiei 2008 se vor inscrie la studii postuniversitare si vor amana momentul angajarii. „Cei care au terminat trei ani de facultate doresc sa-si continue studiile cu un master, asa ca nu cred ca se va resimti mult timp aceasta presiune”, spune Daniela Duca.

In timp ce piata absoarbe ca un burete inginerii bine pregatiti, facultatile continua sa livreze un volum urias de economisti sau absolventi de Drept si Psihologie. „Cred ca se resimte o inflatie de economisti si psihologi, pe care piata muncii nu ii poate absorbi”, spune reprezentantul Atest. In aceste conditii, diploma devine practic inutila, singura sansa a absolventilor fiind reorientarea profesionala. „Nu cred ca este obligatoriu ca dupa ce termini o facultate sa profesezi numai in domeniul in care te-ai specializat.

Cred ca fiecare poate sa se recalifice in noi domenii de activitate”, precizeaza Duca.

Specialistii spun ca pretentiile financiare ale tinerilor ajung sa se plafoneze fara voia lor, din cauza pietei extrem de concurentiale. De cele mai multe ori, companiile angajatoare nu ofera mai mult de 30 la suta din valoarea salariilor solicitate de acestia. Sunt insa si tineri care spun ca sunt tot mai interesati de conturarea unei anumite experiente profesionale pe care sa o poata mentiona in CV si care sa ii ajute atunci cand vor opta pentru slujbe mai solicitante, dar si mai bine platite.

Firmele de recrutare spun ca pretentiile tinerilor absolventi la angajare sunt uneori exagerate, dar de cele mai multe ori media lefurilor cerute de acestia se situeaza intre 300 si 500 de euro. In schimb, tinerii cu ceva experienta pot adauga la acest castig salarial cateva sute de euro, precum si o serie de bonificatii. „Cei cu experienta in vanzari solicita, spre exemplu, masina de serviciu si salariu, lucru care de multe ori nu poate fi considerata o pretentie exagerata.

Conditiile de negociere depind insa de domeniul in care activeaza candidatul, precum si de forta financiara a companiei. Cu toate acestea, firmele, chiar daca au puterea de a oferi salarii sau conditii mai bune de munca, prefera sa se adapteze conditiilor sociale si economice din zona si sa ofere lefuri motivante, poate peste media altor companii, dar nu la nivelul celor din Capitala sau din Ardeal”, ne-a declarat Sorin Dorobat.

Castigul salarial mediu net al romanilor a crescut cu 24,4 la suta in intervalul iunie 2007-iunie 2008, pana la 1273 lei (348 euro), potrivit Institutului National de Statistica. Castigul salarial mediu brut a fost de 1738 lei (475 euro) in iunie, cu 2 la suta mai mare decat in luna precedenta.

In iunie, cele mai mari salarii nete s-au platit in sectoarele de intermedieri financiare (3220 lei, 881 euro), iar cele mai mici in prelucrarea lemnului si a produselor din lemn si pluta, cu exceptia mobilei (689 lei, 188 euro). Iasiul continua insa sa fie sub media pe tara la salarizare, de 1237 de lei (salariul net la nivelul judetului), cu 36 de lei mai putin fata de media nationala.